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El Ministerio de Industria confirma que Elcogas está «oficialmente cerrada»

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Europa Press.- El Ministerio de Industria confirmó a la dirección de Elcogas que la central termoeléctrica de ciclo combinado de Puertollano (Ciudad Real) está «oficialmente cerrada» desde el 31 de enero, fecha en que se cumplió la prórroga de 3 meses solicitada por la compañía para acometer un plan de viabilidad mediante hibridación con biomasa. La dirección transmitió este mensaje a los representantes de los trabajadores durante el encuentro celebrado para negociar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a toda la plantilla, 143 trabajadores.

Asimismo, según las mismas fuentes, se trasladó al comité de empresa que sólo falta el «trámite administrativo» de la certificación de la desconexión de Elcogas de la red eléctrica nacional. En este sentido, han aclarado que el técnico de Industria encargado de firmar la certificación podrá hacerlo personándose en las instalaciones de la central o «a distancia«. En todo caso se espera que la gestión, que implica la pérdida de la autorización administrativa de producción eléctrica y venta de energía, pueda llevarse a cabo a lo largo de esta semana.

Durante el encuentro para negociar el ERE, la representación de los trabajadores «no ha presentado ninguna contraoferta» a la propuesta de la dirección, señalan las fuentes consultadas. Este planteamiento pasa por indemnizaciones de 26 días de salario por año trabajado con un límite de 15 mensualidades para los trabajadores de hasta 60 años, y una prejubilación con el 70% del salario para los que tengan entre 60 y 63 años. Es el final esperado para la central después de que el Ministerio de Industria no aceptara el plan de viabilidad presentado por Elcogas, en el que demandaba un marco retributivo específico y una línea de ayudas para la reconversión tecnológica ante la «insostenibilidad» del proyecto.

Los trabajadores de Elcogas siguen esperando que alguien les confirme la desconexión de la planta

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EFE.- Los trabajadores de Elcogas siguen a la espera de que les confirmen la certificación de la desconexión de la central de Puertollano a la red eléctrica. Así lo indicó el presidente del comité de empresa de Elcogas, José Antonio Alcaide, que aseguró que los trabajadores piensan que una vez acabado el plazo de la prórroga para la desconexión «igual era necesaria la visita del funcionario de turno para certificar dicha conexión» pero entienden que, al menos, sí se lo podrían haber notificado a la empresa.

Alcaide apuntó que, aunque la central termoeléctrica lleva 15 días desconectada físicamente de la red eléctrica, a los trabajadores les sorprende que el Ministerio de Industria «no haya seguido el procedimiento formal». Por ello pedirán a la empresa «que aclare si finalmente se produjo, y cómo fue, la certificación de que la empresa está inhabilitada y fuera de la red».

De momento, el comité de empresa está citado este martes por Elcogas para retomar la negociación del ERE de extinción. Al respecto, Alcaide añadió que «mientras veamos un resquicio para la continuidad, no queremos hablar de despidos mientras esperamos a que los políticos se pongan de acuerdo». «Los trabajadores no perdemos la esperanza de que un nuevo gobierno progresista de vía verde a esta empresa», porque así se lo explicaron los partidos que respaldaron la proposición no de ley presentada en el Congreso de los Diputados a favor de Elcogas.

Elcogas ofrece indemnizar el despido con 26 días por año trabajado

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EFE.- La dirección de Elcogas ofrece a los representantes de los trabajadores en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) indemnizar el despido con 26 días de sueldo por año trabajado, con un máximo de 15 mensualidades para los trabajadores de hasta 60 años. A los trabajadores de entre 60 y 63 años, la dirección de Elcogas les ofrece la prejubilación con el 70% del salario, según un comunicado remitido a los trabajadores.

La propuesta coincide con la oferta que realizó Elcogas en octubre, cuando la fecha de cierre se había previsto para el 31 de octubre, si bien el Gobierno central aprobó una prórroga hasta este domingo, 31 de enero. La dirección también presentó un «plan de recolocación externa» elaborado por Lukkap, que pasa por ofrecer formación y apoyo individualizado en la búsqueda de empleo a los trabajadores que sean despedidos. El plan de recolocación externa, que tendrá un duración de 6 meses, contempla entre otras medidas el contacto con las direcciones de recursos humanos de las sociedades accionistas para conocer las posibles vacantes que puedan existir en dichas empresas, de forma que se facilite el acceso a los trabajadores de Elcogas.

La empresa también expuso a los trabajadores el plan de viabilidad elaborado por la consultora PricewaterhouseCoopers, que fue desestimado por el Ministerio de Industria, al tiempo que se les comunicó que las pérdidas de 2015 sumaron 22 millones de euros. Además, la dirección de la empresa trasladó a los representantes sindicales su «plena voluntad negociadora y de respeto escrupuloso de los derechos laborales de los trabajadores». Precisamente, los trabajadores llevan encerrados desde el lunes en las instalaciones de la empresa. La próxima reunión para negociar el ERE extintivo se celebrará el martes 2 de febrero.

Elcogas inicia el ERE extintivo para toda la plantilla «sin que exista respuesta» del Ministerio de Industria

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Redacción / Agencias.- Precisamente los sindicatos CCOO y UGT han exigido al Ministerio de Industria «una respuesta inmediata» al plan de viabilidad de la central térmica de Elcogas, ya que la dirección de la empresa ha empezado a negociar el ERE de extinción con los trabajadores de la planta sin que «exista respuesta», por parte del Ministerio de Industria, al estudio de viabilidad presentado en diciembre. Este documento incluye un plan de inversiones hasta 2017 para la hibridación de generación eléctrica con la inclusión de biomasa.

La empresa indicó «tiene que iniciar» el periodo de consultas para la negociación del ERE «tras apurar los plazos legales al máximo posible» y teniendo en cuenta que «hasta la fecha no existe una respuesta» al planteamiento reflejado en el estudio de viabilidad. De hecho, el 31 de enero expira la prórroga de 3 meses solicitada por los socios de Elcogas para desconectar definitivamente la termoeléctrica de la red eléctrica nacional. Así, el calendario del periodo de consultas para el ERE acordado con los sindicatos prevé las fechas de 22 y 27 de enero, y 2 y 9 de febrero.

«En estos plazos había que presentar un estudio de viabilidad que permitiera incluir a Elcogas en un régimen retributivo específico que garantizara su viabilidad técnica y económica», recordaron. La dirección apunta que el 22 de diciembre presentó a Industria un estudio avalado por prestigiosas consultoras internacionales que han elaborado un trabajo riguroso coordinado por PricewaterhouseCoopers, sin que hasta el momento «haya tenido respuesta a ese planteamiento». Consecuentemente, indica la compañía, Elcogas «tiene que iniciar los procesos legales para cumplir tanto con lo estipulado en la resolución del expediente de cierre del propio Ministerio de Industria como en la legislación laboral».

La dirección de la empresa quiso reiterar el «respeto escrupuloso a los derechos laborales de los trabajadores, la plena voluntad negociadora de la empresa y la vocación de concluir el proceso en un acuerdo». También incide en su «confianza» ante la eventualidad de que «antes de la finalización del proceso se produzca una respuesta del Ministerio que acabe con la inviabilidad económica de una central modelo de innovación y tecnología«.

Según la documentación entregada por Elcogas a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral, la termoeléctrica de ciclo combinado de carbón soportó un «deterioro patrimonial» del 40% en 2015, «al pasar de los 50 millones de euros disponibles en 2014 a los 30 millones cuantificados a 30 de noviembre del año pasado«. En este sentido advierte de que a las pérdidas generadas hasta agosto se suma la «ausencia de ingresos» desde septiembre y el hecho de que la compañía haya tenido que competir a precios de mercado «sin protección» desde 2015 por ausencia de un marco regulatorio específico que garantice su viabilidad.

Los sindicatos piden respuestas ya

En este sentido, los sindicatos CCOO y UGT han exigido al Ministerio de Industria «una respuesta inmediata» al plan de viabilidad que le presentó hace 4 semanas Elcogas, para evitar la desconexión de la planta de Puertollano a la red eléctrica, prevista para el próximo 31 de enero. Los sindicatos han recordado que «este proyecto tiene el respaldo explícito de todas las fuerzas políticas de ámbito estatal que el pasado 20 de diciembre obtuvieron representación parlamentaria en las elecciones generales». También tiene «todo el apoyo de los organismos locales y autonómicos, así como de todas las organizaciones sociales implicadas«, añadieron.

CCOO y UGT demandaron «una respuesta inmediata» a la propuesta presentada por la empresa, que a su juicio «tendría que pasar por articular los mecanismos oportunos para la aprobación y vehiculación del plan presentado. «A 15 días del plazo máximo para la desconexión de la central y tras la nueva apertura del ERE de extinción, no entendemos por qué no hay respuesta por parte del Ministerio», han apuntado los sindicatos, que pidieron que se «deje de jugar con los trabajadores y el futuro de Puertollano».

Respecto a la negociación del ERE, el presidente del comité de empresa de Elcogas, José Antonio Alcaide, indicó que mientras exista la posibilidad de continuidad y haya vías de solución para que Elcogas siga adelante con un plan de viabilidad, no quieren tratar «ningún aspecto ni de despido ni de cierre». Los trabajadores no entienden «cómo se ha puesto sobre la mesa la negociación de un nuevo expediente y no se ha esperado a que finalicen la prórroga el 31 de enero», ha añadido Alcaide.

La Junta de Castilla-La Mancha urge a Industria a «mover ficha» y pronunciarse sobre Elcogas antes de negociar el ERE

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EFE.- Al conocerse que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE)comenzará a negociarse el próximo día 14, cuando la mesa de trabajo «deberá sentarse» a negociar el ERE que afecta a la plantilla, la consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, urgió al Ministerio de Industria a «mover ficha y pronunciarse ya» sobre el plan de viabilidad presentado por la central térmica de Elcogas en Puertollano (Ciudad Real), cuyo cierre está previsto para el 31 de enero.

Según la consejera, el plan de viabilidad «podría permitir que Elcogas se convirtiese en un ejemplo de transferencia tecnológica para la conversión de plantas similares de otros países del mundo al uso de biomasa y otras fuentes eficientes de energía». Franco confía en que Industria tome una decisión sobre la aplicación de un Régimen Retributivo Específico para la central «cuanto antes, pues es imprescindible para la sostenibilidad de la empresa». Franco recordó, además, que el día 31 termina la prórroga de tres meses que aprobó el Ministerio para la desconexión de Elcogas de la red eléctrica, «por lo que debe tomar una decisión firme ya».

Iniciar la negociación del ERE

Por su parte, el comité de empresa de Elcogas recibió de la dirección la comunicación oficial del periodo de consultas, que comienza el próximo día 14, cuando la mesa de trabajo «deberá sentarse» a negociar el Expediente de Regulación de empleo (ERE) que afecta a toda la plantilla, 143 trabajadores. Así lo confirmó el presidente del comité de empresa, José Antonio Alcaide, quien lamentó que «en vez de avanzar» la situación «ha retrocedido de nuevo al estado del pasado mes de octubre», al recordar los dos años de conflicto que arrastran los trabajadores de Elcogas.

Alcaide subrayó que «la espera ya se hace corta porque queda muy poco tiempo e, independientemente de que el 14 nos pongamos a negociar el ERE, el 31 de enero se acabaría la prórroga». Por esto, añadió, el Ministerio debe resolver este conflicto y pronunciarse antes de esa fecha, pues «fue el mismo Ministerio que aún está en funciones quién puso ese plazo». Entretanto, los trabajadores siguen «aguantando el chaparrón» con la esperanza puesta en que Industria «dé cuanto antes» una respuesta positiva porque «de no ser así comenzarán de nuevo las movilizaciones», concluyó Alcaide.

El Tribunal Supremo declara nulo e «ilegal» el ERE de extinción de la planta de Gamesa en Alsasua (Navarra)

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Europa Press.- El Tribunal Supremo declaró nulo y «absolutamente ilegal» el ERE de extinción de 150 contratos de trabajo en la empresa Gamesa de Alsasua, que conllevó el cierre de la planta navarra. El Tribunal Supremo ratifica así la sentencia que dictó el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en 2013 y concluye que «la negociación del ERE de Gamesa fue ilusoria e inefectiva», ya que «la negociación se tenía que haber producido con el comité de empresa de Alsasua, no en Madrid».

La responsable de los servicios jurídicos de ELA y abogada de este caso, Maika Méndez, recordó que en 2010 el Ministerio de Trabajo autorizó la extinción de 150 puestos de trabajo en la planta de Alsasua y otras medidas de regulación en otras plantas de Gamesa en varias comunidades autónomas. Para la negociación de las suspensiones y extinciones de estos contratos de trabajo afectados, según recordaron desde ELA, se compuso una comisión de negociación unitaria en Madrid, pese a que se trataban de «expedientes diferenciados» y el comité de empresa de la planta de Alsasua era el «único legitimado» para negociar el ERE que afectaba a los 150 trabajadores navarros.

Una circunstancia que ha sido ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y el Tribunal Supremo que señalan que «un grupo de empresas a efectos mercantiles puede no serlo a efectos laborales». «El Supremo declara que Gamesa no podía haber actuado como grupo, sino que lo tenía que haber hecho como persona jurídica individualizada; y que no podía haber ninguneado al comité de empresa como lo hizo», expone.

Según indicaron, la consecuencia jurídica inmediata de esta nulidad del ERE es que «se tienen que recomponer la situación y reconstruir las vidas laborales de los 150 trabajadores que fueron despedidos y ese es el punto en el que nos encontramos». «En el momento en el que esta resolución judicial sea firme, ese será el momento de partida para que en 20 días la empresa deba de readmitir a los trabajadores«, ha precisado la abogada. Como la planta está cerrada, ha agregado, la jurisprudencia marca que «no cabe readmitir a un trabajador en unas condiciones distintas a las que tenía con anterioridad, por lo tanto, no cabría, salvo aceptación de los propios trabajadores, movilidad geográfica».

Buscan extinción de los contratos

De este modo, ha remarcado, «lo que procedería sería la extinción de los contratos con los 45 días que prevé el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores». Según indicó la abogada, «tienen que readmitirles en el mismo lugar y en las mismas condiciones, por lo que está en la mano de Gamesa reabrir la planta de Alsasua o dar las indemnizaciones legales máximas que prevé el Estatuto según los contratos que tengan«. La abogada comentó, además, que Gamesa podría recurrir ahora ante el Tribunal Constitucional la sentencia del Tribunal Supremo, pero ha considerado que «en este caso concreto no va a ir» porque «esta vía no tiene sentido jurídico».

Por su parte, Ubaldo Sola, trabajador de la planta, destacó que los trabajadores de Gamesa en Alsasua defendieron que «el único que estaba legitimado para negociar el ERE era el comité de empresa de Alsasua» y que el ERE «se tenía que tramitar en Navarra«. «Llamamos a todas las puertas y el gran problema que nos encontramos es que todo el mundo nos dio la espalda, por ejemplo, el Gobierno de Navarra se lavó las manos y pasó la patata caliente al Ministerio de Trabajo, que tampoco aceptó que éramos los únicos para negociar», relató. Además, criticó que UGT y CCOO «dieron legitimidad a esa mesa de negociación que se estableció en Madrid, sin representación de la planta de Alsasua».

En este mismo sentido, Imanol Pascual, responsable de negociación colectiva de ELA, ha considerado que en la sentencia del Tribunal Supremo «cuatro agentes, Gamesa, UGT y CCOO, el Gobierno de Navarra y el Ministerio de Interior, quedan retratados; mientras que una parte, los trabajadores de Gamesa de Alsasua, sale muy respaldada y victoriosa». Pascual criticó que pese a que UGT y CCOO no tenían representación en la planta de Alsasua «decidieron sobre 150 personas que no les habían dado legitimidad»; y también reprochó al Gobierno de Navarra que «se pusiera de perfil y trasladara la pelota a Madrid». Además, censuró que el Ministerio de Trabajo «aprobara un ERE contrario a derecho» y que Gamesa «cerrara la planta teniendo cuantiosos beneficios».

Empresa y sindicatos amplían la negociación del ERE de Elcogas 7 días más mientras Castilla-La Mancha pide explicaciones a Iberdrola

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EFE.- Mientras la consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, preguntó por la situación de la central térmica de Elcogas en Puertollano (Ciudad Real) a responsables de Iberdrola España, accionista de Elcogas, cuyo cierre está previsto para este sábado 31 de octubre, la dirección de Elcogas y el comité de empresa decidieron de mutuo acuerdo una ampliación del periodo de consultas del Expediente de Regulación del Empleo (ERE) de 7 días naturales.

El presidente del comité de empresa, José Antonio Alcaide, indicó que esta decisión se tomó en la reunión de negociación del ERE, un día antes de que concluyera el plazo para dicha negociación, fijado para este jueves. Por tanto, la decisión se comunicará a la Dirección Provincial de Economía y Empleo. Además, se han programado dos reuniones de negociación del ERE, previstas para el 3 y el 5 de noviembre.

Alcaide matizó que, si bien se ha ampliado este plazo, los trabajadores mantienen el encierro en la planta de Puertollano y este jueves cumplirán una semana de protestas. «Hemos conseguido, de común acuerdo, que se alargue el proceso para dar más tiempo a conocer si el Ministerio de Industria responde al documento que el viernes entregó Elcogas al Ministerio«, indicó Alcaide, que resaltó que la empresa ha entregado un documento al ministerio, si bien «nadie conoce el contenido del documento«.

A pesar de todo, advirtió de que los trabajadores mantendrán el encierro porque «no hay ningún cambio que haga pensar que nos podemos marchar a casa», pues se mantiene el 31 de octubre como fecha para la desconexión física de la red, lo que supondría «que se perderían los permisos de explotación y producción eléctrica y venta de energía«. La desconexión de la planta de la red no hace «irreversible, pero sí complicado» que Elcogas retome la actividad. Alcaide considera que «el Ministerio ha tenido, desde el viernes, tiempo de analizar el documento» y ha confiado en que dé una respuesta en los próximos días.

Fuentes de la empresa han destacado que, con esta ampliación del plazo de negociación del ERE, se ha mostrado la plena voluntad de alcanzar un acuerdo con los trabajadores y de agotar todas las posibilidades para llegar a dicho acuerdo. Estas mismas fuentes han indicado que, en las próximas reuniones, la empresa espera una contrapropuesta por parte de los trabajadores.

Castilla-La Mancha pregunta a Iberdrola

Por su parte, la consejera de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, preguntó por la situación de Elcogas a los responsables de Iberdrola, accionistas de Elcogas, al reunirse con el director general de Iberdrola España, Fernando Bécquer, y con el delegado de Iberdrola en Castilla-La Mancha, Francisco Rubio, según comunicó el Gobierno castellanomanchego. El director de Iberdrola España explicó a la consejera los proyectos de expansión de la empresa en Castilla-La Mancha, que contempla unas inversiones de 90 millones de euros entre los años 2016 y 2018.

Elcogas descarta aplazar su desconexión de la red al no haber un plan en firme de Industria

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EFE.- El consejero director general de Elcogas, Alfredo García Aránguez, comunicó a los representantes de los trabajadores que el consejo de administración ha descartado solicitar el aplazamiento de desconexión, previsto para este sábado 31 de octubre, porque no hay una propuesta en firme de Industria para garantizar su viabilidad. Así lo hizo en la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en Puertollano, tras la cual los trabajadores han decidido mantener el encierro en la planta.

Fuentes de Elcogas informaron también de que se ha presentado el plan de ayuda a la recolocación, que pasa por contar con los servicios de una agencia de colocación externa para dar soporte, formación y apoyo individualizado para la búsqueda de empleo de cada afectado por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción. Además, se convocó otra reunión, en la que la empresa espera una contrapropuesta por parte de los representantes de los trabajadores a su oferta de despido, que pasa por una indemnización de 26 días durante 15 mensualidades para los menores de 60 años y un plan de prejubilación para los empleados de entre 60 y 63 años, que pasa por el 70% de sus retribuciones.

Mientras tanto, los trabajadores de Elcogas mantuvieron por sexta noche consecutiva su encierro en la planta de Puertollano, tal y como confirmó el secretario del Comité de Empresa de Elcogas, Jesús Crespo, quien asegura que se sienten engañados por parte de la dirección de la empresa. Crespo indicó que el viernes, cuando el comité de empresa de Elcogas estaba encerrado en la sede de Endesa, García Aránguez dijo que «había un borrador de plan de viabilidad» que la empresa había enviado al Ministerio de Industria, si bien Crespo ha denunciado que ahora el propio García Aránguez ha negado la existencia de cualquier tipo de documento.

«Por un lado cuentan unas cosas, que hay un borrador y, por otro, los que negocian el ERE dicen que no saben nada y que no hay borrador», denuncia Crespo, que se pregunta si existe dicha negociación entre la empresa y el Ministerio de Industria y, en caso afirmativo, ha querido saber por qué la empresa mantiene las negociaciones sobre el ERE. Crespo ha sostenido que la dirección de la empresa se comprometió a «no tomar ninguna decisión irreversible», si bien considera que «esta negociación es irreversible porque supone el despido de todos los trabajadores».

Crespo reclama a la empresa que detalle «qué negociaciones están siguiendo con Industria» e incide en que «mientras hay negociación no se puede estar negociando un ERE», por lo que pide que se retire o aplace el expediente de regulación de empleo. «Lo que está claro es que alguien no cuenta la verdad», indica Crespo, que apunta que «lo que sí se confirma es que parece que hay diálogo», por lo que insiste en que no se negocien despidos mientras exista esta vía de conversaciones.

La patronal eléctrica Unesa negocia un ERE para un tercio de su plantilla

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Europa Press.- La Asociación Española de la Industria Eléctrica (Unesa) está negociando con sus trabajadores un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un tercio de su plantilla, según confirmaron fuentes de la patronal.

El proceso afectará a unas 18 personas y responde a la necesidad de adaptar la plantilla al nuevo perfil de la asociación, que hace lustros llegó a emplear hasta a 300 personas, en una etapa en la que concentraba un buen número de funciones sectoriales, incluida la de gestionar la morosidad.

Eldiario.es, que adelanta esta información, explica que la mayor parte de los afectados por el proceso trabaja en el área de Administración, mientras que entre los técnicos y ejecutivos «no sobra nadie». En 2011 ya se presentó un ERE por la mitad de la plantilla.

Unesa, que defiende los intereses de Iberdrola, Endesa, Gas Natural Fenosa, EDP y E.ON, ya ha notificado oficialmente el ERE ante las autoridades administrativas y se encuentra en plena negociación con los representantes de los trabajadores.

Hullera Vasco Leonesa aplicará un ERE para toda la plantilla desde el 11 de mayo durante seis meses

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EFE / Europa Press.- La dirección de la Hullera Vasco Leonesa (HVL) ha comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y a la representación legal de los trabajadores que hará efectiva la suspensión de contratos de trabajo, por causas productivas, para toda la plantilla durante 6 meses a partir del 11 de mayo.

La suspensión afecta a 335 trabajadores, de forma rotativa, fundamentalmente para realizar los trabajos necesarios de mantenimiento y conservación de las instalaciones.

En la memoria justificativa del procedimiento de suspensión se ponen de manifiesto las causas que lo han provocado, entre las que destacan la falta de desarrollo e implementación del procedimiento previsto en el «Marco de actuación para la minería del carbón y las comarcas mineras en el periodo 2013-2018», que permita mantener un hueco suficiente para el carbón dado su carácter de único combustible autóctono.

Como consecuencia de lo anterior, la empresa advierte de la ausencia de compromisos de compra de carbón por parte de las compañías eléctricas con destino a sus centrales en cantidades suficientes para obtener ingresos que permitan atender el desarrollo de la actividad empresarial.

También apunta a las dificultades de tesorería por las que atraviesa la sociedad derivadas de lo anterior y de la falta de cobro de las ayudas de 2014 y del retraso en la tramitación de las de este año.

Los sindicatos mineros anuncian movilizaciones en la campaña electoral

Los sindicatos Fitag-UGT y CCOO de Industria han anunciado una serie de movilizaciones por la problemática del sector de la minería del carbón coincidiendo con la campaña electoral.

Así lo harán en Aragón, Castilla y León, Castilla la Mancha y Asturias. Las federaciones regionales «tienen libertad para adecuar las medidas más efectivas de acuerdo con la realidad de cada comunidad autónoma», según han informado UGT y CCOO a través de una nota de prensa.

Los responsables de las organizaciones han tomado esta decisión tras considerar incumplido el Marco de Actuación para la Minería del Carbón y las Comarcas Mineras 2013-2018.

Con las movilizaciones quieren que tanto el Gobierno como las compañías eléctricas «rectifiquen su actitud dando cumplimiento a los acuerdos establecidos».

Entre las acciones que protestan se encuentran manifestaciones en las comarcas mineras, encierros en ayuntamientos o en diputaciones, concentraciones ante las delegaciones del Gobierno o incluso ante centrales térmicas o sedes de compañías eléctricas.

«Si la situación no varía en esta primera fase de movilizaciones y concentraciones, ambas Organizaciones Sindicales convocaremos una concentración de representantes sindicales y Delegados para el viernes 22 de mayo, ante la sede del Ministerio en Madrid», han advertido.