Entradas

Abengoa logra «holgadamente» las adhesiones a su plan de reestructuración y evita el concurso de acreedores

Redacción / Agencias.- El plan de reestructuración financiera diseñado por el grupo energético y tecnológico Abengoa y sus principales acreedores ha sumado adhesiones de bonistas y entidades bancarias tenedoras de más del 75% de la deuda, de modo que la empresa podrá evitar el que habría sido el mayor concurso de acreedores hasta la fecha en España. Según un recuento provisional, la compañía ha superado «holgadamente» el objetivo de lograr la adhesión de los titulares de más del 75% de su deuda a su plan de reestructuración.

Abengoa señala que, una vez que los auditores de la sociedad confirmen este dato, se cumplirán las mayorías requeridas por ley para la presentación en el juzgado mercantil número 2 de Sevilla de la solicitud de homologación judicial, lo que se hará «en los próximos días». De esta forma, a la espera de la aprobación judicial, Abengoa logra el requisito necesario para salir de la situación de preconcurso de acreedores en la que se encuentra actualmente, así como la luz verde para aplicar el plan de reestructuración financiera y de viabilidad empresarial, lo que se materializará en la junta de accionistas del 22 de noviembre.

De la junta de accionistas, saldrá una nueva Abengoa presidida por Gonzalo Urquijo y con un consejo de administración renovado. Las fuentes explican que la adhesión ya contaba con apoyo suficiente de los acreedores bancarios, de modo que los bonistas determinaron el éxito del proceso. El grupo andaluz, que tuvo que recurrir en noviembre del año pasado al preconcurso de acreedores por su elevado endeudamiento, situado en aquel momento en más de 9.000 millones de deuda financiera y casi 5.000 millones en pagos pendientes a proveedores, logró cerrar en agosto un acuerdo de reestructuración de la deuda con sus principales acreedores, que prevé la inyección de 1.170 millones de euros.

Los términos de la reestructuración consisten en aplicar a los acreedores una quita del 97% en el valor nominal, manteniéndose el 3% con su vencimiento a 10 años, sin devengo anual de intereses y sin posibilidad de capitalización. No obstante, los acreedores pueden optar por la alternativa de capitalizar el 70% del nominal de la deuda existente a cambio del 40% del accionariado de la nueva Abengoa, de manera que el 30% nominal de la deuda preexistente sería refinanciado mediante nuevos instrumentos de deuda que sustituirán a los preexistentes y que tendrán la condición de sénior o junior en función de si dichos acreedores participan o no en los tramos de dinero o avales nuevos.

Dichos instrumentos tendrán vencimiento de 66 y 72 meses, respectivamente, con posibilidad de prórroga hasta en 24 meses adicionales, y devengo anual de intereses del 1,5% (0,25% de pago en efectivo y 1,25% de capitalización o pago en efectivo únicamente bajo ciertas condiciones). El instrumento junior podría ser objeto de una posterior reducción, que en ningún caso podrá ser superior al 80% del valor nominal inicial anterior a la capitalización antes mencionada, en caso de que por materialización de contingencias el importe de la deuda antigua refinanciada, tras la capitalización del 70% anteriormente referida, excediese de 2.700 millones de euros.

En la junta también se votarán las ampliaciones de capital que darán lugar a la nueva estructura societaria en la que los actuales accionistas verán diluida su participación al 5%, mientras que los acreedores y nuevos financiadores tendrán el 95% restante. Es decir, los actuales accionistas verán ostentarán sólo el 5%, mientras que los inversores que inyecten dinero nuevo se quedarán con el 55% del capital. La presencia de los Benjumea y otras familias históricas de la compañía se quedará en alrededor del 1,5%. Para esquivar de manera definitiva el concurso de acreedores, la compañía necesitaba obtener el visto bueno de los tenedores de al menos un 75% de la deuda durante la presente semana.

Vende Inabensa a CEN Solutions

Por otro lado, la compañía dio un paso más en su plan de desinversiones con la firma de un acuerdo para vender los activos y pasivos del centro de producción de Abengoa Inabensa en Sevilla a CEN Solutions. El acuerdo, cuyo importe no se reveló, contempla que las instalaciones se mantendrán en el Centro Industrial y Logístico Torrecuéllar, situado en la zona franca de Sevilla. CEN Solutions subrogará los contratos de los 73 trabajadores de esta unidad de producción. Abengoa destacó que, de esta forma, se mantiene «dentro del tejido industrial sevillano la capacidad productiva de esta actividad de referencia».

El centro de producción de Sevilla pertenece a la línea de Abengoa Inabensa, dedicada al diseño y fabricación de equipos eléctricos para los mercados de generación, transporte y distribución de energía eléctrica. La operación forma parte de la estrategia de desinversiones de Abengoa y supone un nuevo paso en el proceso para garantizar la viabilidad del grupo andaluz. En los últimos meses, Abengoa ha acordado la venta de su filial Abentel a Ericsson y de sus participaciones en la planta termosolar Shams-1, situada en Emiratos Árabes; en el parque eólico Campo Palomas, en Uruguay; y en Yoigo, entre otros activos.

Los sindicatos consideran haber alcanzado «un buen acuerdo» en el ERE de Abengoa

Servimedia.- Los sindicatos valoran el acuerdo alcanzado en Inabensa, filial de Abengoa, y consideran que el pacto logrado con la dirección de la compañía, de aplicar un ERE a 72 trabajadores y un expediente de regulación temporal de empleo a 220, es un «buen acuerdo». El secretario general de CCOO Industria en Andalucía, José Manuel Moreno, señaló que, a pesar de «no se está contento cuando hay despidos de por medio», los sindicatos consiguieron reducir el número de 400 afectados por el ERE en un principio a 72.

Concretamente, el expediente temporal afectará a 220 trabajadores durante 8 años, según Moreno, mientras que para el ERE se pactaron 72 extinciones forzosas y la apertura de un periodo de 15 días para que personas que estén en el temporal puedan inscribirse en el expediente extintivo. Además, Moreno recalcó las modificaciones que se produjeron en el expediente temporal, al que se acogerán los mayores de 59 años durante un máximo de 2 años «para que puedan enlazar con la jubilación parcial», así como los mayores de 55, que también entrarán en los despidos temporales «al ser un segmento muy sensible para volver a encontrar empleo».

Por otro lado, los trabajadores que sufran un despido forzoso tendrán una indemnización de 20 días por año trabajado más una cantidad lineal de 4.700 euros, que cobrarán en octubre. «Los voluntarios verán la mitad de la misma indemnización a su salida de la empresa, mientras que en octubre tendrán el otro 50%, es decir, los 20 días por año y los 4.700 euros divididos por dos», explicó. La empresa tiene que comunicar a la Administración la aceptación del acuerdo alcanzado en la negociación. Además, deberá realizar modificaciones del expediente temporal, «que deben hacerse inmediatamente».

CCOO convoca una movilización en Sevilla y Madrid tras rechazar el aumento de los afectados por el ERTE en Abengoa

Servimedia.- CCOO ha rechazado la propuesta de la dirección de Abengoa de incorporar a 350 trabajadores al ERTE de Inabensa, filial de la compañía, y convocó una movilización en las sedes de Abengoa en Sevilla y Madrid para el próximo 15 de junio para protestar por los expedientes planteados en la compañía. Según el secretario general de CCOO en Andalucía, José Manuel Moreno, los sindicatos expresaron su desacuerdo con esta decisión.

Además, al cerrarse el periodo de consulta de 15 días para el ERTE, los sindicatos solicitaron una prórroga «que la dirección no aceptó. Por ello, firmamos el acta del fin del periodo de consultas con desacuerdo». Ahora, la dirección de Abengoa tiene que comunicar su decisión sobre el ERTE. En cualquier caso, el sindicato convocó para el 15 de junio una manifestación frente a las sedes de Abengoa en Madrid y Sevilla que servirá para protestar también contra el ERE, cuyas negociaciones continuarán esta semana.

En la propuesta para este expediente se mantienen los 280 posibles afectados también en Inabensa, aunque los sindicatos exigieron la retirada de ambos expedientes al «no apreciar razones para llevarlo a cabo, al menos de momento». Concretamente, Moreno entiende que mientras no se produzca el acuerdo con los acreedores para inyectar capital a la compañía y se desarrolle el proceso preconcursal «no deberíamos hacer un tratamiento diferencial de Inabensa con respecto al resto del grupo».

El consejero de First Reserve en Abengoa renuncia al cargo mientras el número de afectados por el ERE se reduce

EFE / Servimedia.- La dirección de Abengoa planteó a los sindicatos reducir el número de afectados por el ERE en Inabensa, filial de la compañía, bajando la cifra de 395 trabajadores a 280, según comunicó UGT. Esta noticia llega en la misma jornada en la que Claudi Santiago Ponsa, el único vocal del consejo de Abengoa que representa a First Reserve, presentara su renuncia al puesto ante los cambios accionariales que se esperan a causa de la reestructuración de deuda de la compañía.

Santiago Ponsa se incorporó al consejo de administración de Abengoa en 2012, después de la entrada en el capital del fondo de inversión First Reserve, que se deshizo de su participación el pasado septiembre. Santiago Ponsa ha sido vicepresidente de General Electric (GE) y presidente y director ejecutivo de GE Oil & Gas. Tiene un máster en Informática de la Universidad Autónoma de Barcelona, así como estudios de postgrado en Fontainebleau, en Francia. Abengoa, que en noviembre del 2015 entró en preconcurso, está ultimando un plan de reestructuración de su deuda de unos 9.000 millones de euros que previsiblemente dejará el control de la empresa en manos de los acreedores.

Reduce los afectados por ERE

Por otro lado, a pesar de la reducción de afectados en Inabensa que comunicó la dirección a los sindicatos, se aumenta de 25 a 79 los trabajadores que podrían experimentar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Durante la reunión, los sindicatos pidieron más datos a la compañía, como las especificaciones de los criterios de adscripción al expediente por no «compartir la definición del ERE en los términos expresados en la documentación». Por ello, solicitaron a la empresa que «reconsidere» la presentación del expediente.

Los sindicatos se movilizan contra el ERE de Abengoa

Servimedia.- CCOO y UGT llevarán a cabo este jueves 19 de mayo, una movilización para rechazar el ERE que ha planteado aplicar la dirección de Abengoa y que afectaría a un 10% de su plantilla.

Según indicó el secretario general de CCOO de Industria en Andalucía, José Manuel Moreno, el ERE afectará a un 10% de la plantilla, en torno a 500 trabajadores, «de los que 400 se concentran en Inabensa, lo que significará prácticamente la extinción de la filial».

Ante esta situación, CCOO y UGT decidieron convocar una movilización de ámbito estatal, «porque los trabajadores de Inabensa están muy dispersos» por España, aunque la manifestación principal se realizará en Sevilla, donde se encuentra la sede de Abengoa.

Moreno también se refirió a la situación financiera de Abengoa, «extremadamente delicada», y consideró que en caso de no resolverse la aplicación del plan acordado con los bancos y de que no se inyecte el capital previsto a la compañía, «Abengoa no llegará viva al momento en el que tenga que salir de la situación de preconcurso».