La energética se comprometió durante este encuentro, que fue inaugurado por el secretario general de las Naciones Unidas, Ban Ki-Moon, a trabajar de forma conjunta con el resto de las empresas durante 2015 para limitar el calentamiento global a 2 grados centígrados y aportar soluciones «reales y tangibles» para continuar luchando contra el cambio climático.

El CEO Climate Leadership Group cuenta con la presencia de importantes compañías internacionales que operan en sectores como el energético, tecnológico, farmacéutico, financiero y o del gran consumo, entre otros.

La compañía presidida por Ignacio Sánchez Galán indicó que, como el resto de los participantes, considera «clave» la cooperación entre las compañías y los responsables políticos, así como los esfuerzos del sector privado en favor de la descarbonización de la economía. Todo esto de cara a impulsar la lucha contra el cambio climático y promover un compromiso serio de los líderes que se encontrarán en París en la próxima Cumbre del Clima, en diciembre de este año.

«Cada vez son más las empresas que creen que el crecimiento sostenible y compatible con el clima es el único crecimiento viable para las economías de todo el mundo», valoró.

Así, además de la compañía gasística, que obtiene la máxima distinción sectorial (categoría Oro), figuran Acciona, Enagas, Iberdrola, CLH y Endesa (categoría Plata) y Repsol, Ferrovial, Banco Santander, Amadeus, ACS, Red Eléctrica e Inditex (categoría Bronce). También obtienen mención Indra, Bankia, Caixabank, Gamesa, Telefónica, Abertis y BBVA. Para elaborar este anuario, se analizaron cerca de 2.000 compañías y han sido incluidas 457 de los cinco continentes. Por áreas geográficas, Europa, seguida de Asia-Pacífico, es la región con el mayor número de compañías que forma parte de la selección, con 211.

En la actualidad, según datos de KPMG, se calcula que más de la mitad de los principales inversores institucionales del mundo incluyen en el proceso de construcción de sus carteras criterios no financieros, principalmente ambientales, sociales y de gobierno corporativo, elementos que, a su juicio, discriminan las empresas bien gestionadas y enfocadas a la creación de valor a largo plazo. «Los resultados ponen de manifiesto la buena salud sostenible de las empresas españolas», añade KPMG, que destaca que la «transparencia y política fiscal ganan peso en la evaluación sobre el comportamiento responsable de las empresas».

En este sentido, el nuevo informe subraya la creciente importancia de la elaboración de anuarios corporativos útiles para el análisis de los inversores. «En una economía dónde el principal activo es la confianza, los modelos de valoración de los inversores están tratando de incluir nuevos indicadores que aporten mayor robustez y previsibilidad al análisis», detalla José Luis Blasco, socio de KPMG. «Las compañías deben saber explicar su modelo de negocio más allá de las necesidades de tecnología y capital, incluyendo aquello que preocupa a las sociedades a las que atienden y por tanto a los que invierten en ellas», indica.

Otro de los temas estrella para los analistas de RobecoSAM es la importancia de la política fiscal de las compañías, pues identifican como riesgo para las compañías la agresividad con la que algunas empresas internacionales han diseñado sus planificaciones fiscales, así como las consecuencias no solo reputacionales que esto conlleva. Según Blasco, «desde 2010 venimos asistiendo a un incremento de la importancia de este tema en la agenda de reguladores y empresas. Esta mayor transparencia en los criterios de planificación fiscal, le seguirán criterios exigibles a las empresas y los inversores solo lo están adelantando».

Los inversores están considerando que la integración de los factores no financieros en el análisis financiero ofrece importantes ventajas, especialmente en este momento cuando la incertidumbre es alta. Estos consideran que les permite «obtener un valor razonable que equilibra las proyecciones financieras a corto plazo», según Christopher Greenwald, Head of Sustainability Investing Research de RobecoSam. A su juicio, «estamos evolucionando desde tener en consideración tan solo la puntuación total en sostenibilidad a integrarla en su valor razonable. Se trata de una visión más matizada. Estos ajustes nos permiten supuestos financieros en un nivel más profundo».

El sistema de alumbrado ha sido financiado, diseñado e instalado por la Fundación Iberdrola, que primó en este proyecto la eficiencia y sostenibilidad, lo que permitirá un importante ahorro energético a futuro, del 75% respecto a lo que supondría una iluminación tradicional, según informó Iberdrola. El nuevo alumbrado artístico consta de 35 proyectores de tecnología LED, que destaca por su larga duración y mínimo consumo ya que, en conjunto, estas luminarias cuentan con una potencia total instalada de 1.413 vatios.

Galán expresó su satisfacción por la iniciativa que vincula el nombre de Iberdrola a «la casa de todos los españoles«, y subrayó el importante papel del sector eléctrico como motor de creación de empleo y actividad económica. En este sentido, destacó que Iberdrola destina el 60% de los cerca de 5.500 millones de euros de su contribución fiscal a España y cuenta con 30.000 empleados.

De igual forma, recalcó el «importante efecto tractor» a través de compras que alcanzan los 5.000 millones de euros anuales y que generan decenas de miles de puestos de trabajo. Además, Galán ratificó el compromiso de la energética «para contribuir al desarrollo económico sostenible de nuestro país y el bienestar y prosperidad de sus ciudadanos«.

Cifras de voluntariado de Iberdrola

Los empleados del Grupo Iberdrola pudieron escoger, durante 2014, entre 6.100 acciones de voluntariado, gracias a las cuales se beneficiaron 493.000 personas de forma directa o indirecta en acciones propuestas y organizadas por la propia empresa o realizadas en colaboración con entidades sin ánimo de lucro.

De las iniciativas que Iberdrola puso a disposición de sus empleados, un 42% se dirigió a ayudar en el ámbito social con acciones como la recaudación de fondos. Al apoyo directo de colectivos desfavorecidos se orientaron un 25% de las oportunidades de voluntariado con actividades de ocio, enseñanza o acompañamiento, entre otras. Por su parte, los servicios a la comunidad concentraron el 22% de las acciones, mientras que el 11% restante se encaminó a la protección y mejora del medioambiente.

Los profesionales pueden elegir entre realizar actividades presenciales o virtuales, así como el tipo de acción o colectivo con el que quieren colaborar en función de sus intereses. Para ello, Iberdrola cuenta con una página web trilingüe (español, inglés y portugués) donde todos los profesionales, además de acceder a las distintas oportunidades de voluntariado, pueden compartir experiencias y proponer actividades.