Iberdrola y Fuci mejorarán el conocimiento del sector energético entre la sociedad

Iberdrola ha firmado un convenio marco de colaboración con la Federación de Usuarios Consumidores Independientes (FUCI) para mejorar el conocimiento del sector energético por parte de los usuarios y garantizar así la protección de sus derechos.

El acuerdo, de una vigencia inicial de un año, establece las bases generales de la colaboración entre ambas entidades para mejorar la información a los usuarios sobre la comercialización de la energía, así como para fomentar un uso responsable de los recursos energéticos.

La cooperación se desarrollará mediante la puesta en marcha de acciones que favorezcan la información, formación y educación de la sociedad acerca del sector y el mercado eléctrico.

Así, Iberdrola tiene previsto poner en marcha junto a FUCI campañas informativas y de sensibilización, cursos, seminarios y jornadas de formación o realizar estudios conjuntos.

Iberdrola y Fuci mejorarán el conocimiento del sector energético entre la sociedad

Iberdrola ha firmado un convenio marco de colaboración con la Federación de Usuarios Consumidores Independientes (FUCI) para mejorar el conocimiento del sector energético por parte de los usuarios y garantizar así la protección de sus derechos.

El acuerdo, de una vigencia inicial de un año, establece las bases generales de la colaboración entre ambas entidades para mejorar la información a los usuarios sobre la comercialización de la energía, así como para fomentar un uso responsable de los recursos energéticos.

La cooperación se desarrollará mediante la puesta en marcha de acciones que favorezcan la información, formación y educación de la sociedad acerca del sector y el mercado eléctrico.

Así, Iberdrola tiene previsto poner en marcha junto a FUCI campañas informativas y de sensibilización, cursos, seminarios y jornadas de formación o realizar estudios conjuntos.

Iberdrola fomenta la integración de personas con discapacidad

El objetivo de este programa es la realización de acciones conjuntas dirigidas a promover la integración laboral y social de los familiares con discapacidad de los trabajadores de la eléctrica.

Los beneficiarios del plan son los familiares de primer grado (padres, hijos y cónyuges) de los empleados de la empresa que certifiquen una discapacidad igual o superior al 33%. Con este programa se consigue mejorar las posibilidades de este colectivo para acceder a un empleo e incorporarse al mercado laboral.

La Fundación Adecco realiza un seguimiento individualizado y personalizado de todos los participantes y va adaptando las actividades a sus necesidades concretas. Además, contempla medidas adaptadas a cada persona, como los contrastes de diagnóstico, terapias, acciones formativas e itinerarios de orientación e intermediación laboral. Este tratamiento personalizado permite proporcionar a las personas con discapacidad las actitudes y técnicas necesarias para conseguir incrementar su autonomía, permitiéndoles así iniciar la búsqueda activa de empleo.

Estos objetivos se enmarcan en el convenio de colaboración suscrito por Iberdrola con la Fundación Adecco en octubre de 2008. En cuatro meses se han beneficiado del Plan Familia 38 personas y uno de los participantes ya ha conseguido integrarse en el mundo laboral, gracias a la consecución de un empleo adaptado a sus capacidades.

Iberdrola fomenta la integración de personas con discapacidad

El objetivo de este programa es la realización de acciones conjuntas dirigidas a promover la integración laboral y social de los familiares con discapacidad de los trabajadores de la eléctrica.

Los beneficiarios del plan son los familiares de primer grado (padres, hijos y cónyuges) de los empleados de la empresa que certifiquen una discapacidad igual o superior al 33%. Con este programa se consigue mejorar las posibilidades de este colectivo para acceder a un empleo e incorporarse al mercado laboral.

La Fundación Adecco realiza un seguimiento individualizado y personalizado de todos los participantes y va adaptando las actividades a sus necesidades concretas. Además, contempla medidas adaptadas a cada persona, como los contrastes de diagnóstico, terapias, acciones formativas e itinerarios de orientación e intermediación laboral. Este tratamiento personalizado permite proporcionar a las personas con discapacidad las actitudes y técnicas necesarias para conseguir incrementar su autonomía, permitiéndoles así iniciar la búsqueda activa de empleo.

Estos objetivos se enmarcan en el convenio de colaboración suscrito por Iberdrola con la Fundación Adecco en octubre de 2008. En cuatro meses se han beneficiado del Plan Familia 38 personas y uno de los participantes ya ha conseguido integrarse en el mundo laboral, gracias a la consecución de un empleo adaptado a sus capacidades.

EDF firma su octavo acuerdo para la contratación de personas con discapacidad

La empresa francesa de distribución eléctrica Électricité de France (EDF) acaba de firmar su octavo acuerdo para la integración laboral de personas con discapacidad, a través del que espera contratar 60 trabajadores anualmente, el equivalente al 4% de las contrataciones que realiza la empresa cada año, según informa el portal de Internet http://www.enviro2b.com.

El acuerdo, que cubre el periodo 2009-2012, refuerza y precisa las medidas para la integración de trabajadores con discapacidad que la compañía viene aplicando desde 1990.

En él EDF detalla sus actuaciones para facilitar la incorporación de un nuevo trabajador con discapacidad, su transferencia a un nuevo equipo de trabajo, así como para la adaptación de los puestos y los locales laborales, y sus ayudas para la movilidad y la formación.

Asimismo, la eléctrica proseguirá con su política externa de apoyo al empleo de personas con discapacidad, a la que destinará seis millones de euros anuales, tanto en ayudas económicas como a través de la adquisición de productos y servicios del sector protegido.

También financiará formación laboral dirigida a personas con discapacidad, dando prioridad a las actuaciones que faciliten el acceso a empleos en el seno de la empresa.

En el marco de sus políticas para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad, EDF proseguirá con su labor de I+D para mejorar los sistemas de domótica, los mecanismos eléctricos para motorizar sillas de ruedas o el software para evaluar la accesibilidad de los edificios que produce.

EDF es una empresa comprometida con las necesidades de las personas con discapacidad, que cuenta con páginas web accesibles, y mantiene acuerdos con la Federación Francesa de Deporte Adaptado y el Comité Paralímpico Internacional.

EDF firma su octavo acuerdo para la contratación de personas con discapacidad

La empresa francesa de distribución eléctrica Électricité de France (EDF) acaba de firmar su octavo acuerdo para la integración laboral de personas con discapacidad, a través del que espera contratar 60 trabajadores anualmente, el equivalente al 4% de las contrataciones que realiza la empresa cada año, según informa el portal de Internet http://www.enviro2b.com.

El acuerdo, que cubre el periodo 2009-2012, refuerza y precisa las medidas para la integración de trabajadores con discapacidad que la compañía viene aplicando desde 1990.

En él EDF detalla sus actuaciones para facilitar la incorporación de un nuevo trabajador con discapacidad, su transferencia a un nuevo equipo de trabajo, así como para la adaptación de los puestos y los locales laborales, y sus ayudas para la movilidad y la formación.

Asimismo, la eléctrica proseguirá con su política externa de apoyo al empleo de personas con discapacidad, a la que destinará seis millones de euros anuales, tanto en ayudas económicas como a través de la adquisición de productos y servicios del sector protegido.

También financiará formación laboral dirigida a personas con discapacidad, dando prioridad a las actuaciones que faciliten el acceso a empleos en el seno de la empresa.

En el marco de sus políticas para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad, EDF proseguirá con su labor de I+D para mejorar los sistemas de domótica, los mecanismos eléctricos para motorizar sillas de ruedas o el software para evaluar la accesibilidad de los edificios que produce.

EDF es una empresa comprometida con las necesidades de las personas con discapacidad, que cuenta con páginas web accesibles, y mantiene acuerdos con la Federación Francesa de Deporte Adaptado y el Comité Paralímpico Internacional.

Iberdrola incorpora las normas GRI de Naciones Unidas en su informe de sostenibilidad

Iberdrola ha incorporado por primera vez las normas para la elaboración de memorias de sostenibilidad de la Iniciativa Global Reporting de Naciones Unidas (GRI) en su informe de Responsabilidad Social Corporativa de 2008.

Así lo indica la compañía eléctrica, que en la nueva edición de su informe ha obtenido una calificación A+ (la máxima posible).

Desde la empresa explican que esta puntuación ha sido verificada por una auditora externa, y señalan que la utilización de «estos principios internacionales» indica su esfuerzo por impulsar la «transparencia«.

En concreto, la memoria aplica los criterios de la última modificación propuesta por el GRI, la 3.0. Dicha versión incluye nuevas normas para definir el contenido del informe; mejorar su calidad (claridad, precisión y fiabilidad) y delimitar su marco de análisis.

La política de RSC de Iberdrola comprende tres líneas de actuación: protección del medio ambiente, desarrollo social y eficiencia económica.

La primera atiende al impulso de las energías renovables, a la inversión en tecnologías limpias y al esfuerzo para mejorar la eficiencia energética, ámbito en el que Iberdrola actúa desde las distintas perspectivas de empresa generadora, distribuidora, comercializadora y consumidora de electricidad.

Asimismo, el informe recoge los compromisos de Iberdrola con sus grupos de interés (consumidores, empleados y comunidades locales). Consisten en políticas de buenas prácticas dirigidas a la prestación de un servicio de calidad y a la mejora de sus condiciones de vida.

Finalmente, la dimensión económica implica todas aquellas acciones con las que Iberdrola pretende crear valor añadido en los escenarios donde opera. Entre estas figuran la optimización de su capacidad inversora, la eficiencia en la gestión de sus activos y el mantenimiento de una estructura financiera sólida.

Endesa y Fundación ONCE facilitarán empleo a personas con discapacidad

La Fundación ONCE y Endesa firmaron un convenio de colaboración que facilitará la contratación de 50 personas con discapacidad por parte de la compañía energética en un plazo de tres años.

Además, fruto de este acuerdo, Endesa incluirá la discapacidad en sus estrategias de responsabilidad social corporativa (RSC), con acciones destinadas a eliminar barreras, mejorar la accesibilidad en sus bienes y servicios, favorecer la inserción laboral o la integración social de las personas con discapacidad.

La firma del acuerdo, que tuvo lugar en la sede de la Fundación ONCE, fue realizada por el vicepresidente primero ejecutivo de esta entidad, Alberto Durán, y el director general de Recursos Humanos de Endesa, Germán Medina.

Durán explicó que «la Fundación ONCE lidera, en España y en Europa, la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral, con más de 4.000 contrataciones anuales».

Además, anunció que «pese a tener en cuenta un año de dificultad como éste, desde la Fundación ONCE tenemos la firme intención de mejorar esta cifra y facilitar empleo a más personas con discapacidad».

El vicepresidente primero ejecutivo de la Fundación ONCE destacó también «el compromiso social de Endesa, como muestra su apuesta por las energías renovables o la firma del presente acuerdo para incorporar a su plantilla a personas con discapacidad».

Por su parte, Medina puntualizó que «Endesa es una empresa con una gran responsabilidad social» y que «busca convertirse en un referente de empresa comprometida».

Fruto de este acuerdo, Endesa promoverá también la integración laboral indirecta a través de la compra de bienes o servicios en Centros Especiales de Empleo del ámbito de la ONCE y su fundación.

Por su parte, la Fundación ONCE, a través de la Asociación para el Empleo y la Formación de las Personas con Discapacidad, colaborará en la formación, selección y seguimiento de los posibles candidatos a formar parte de la plantilla de Endesa.

Además, si así lo estimaran conveniente las partes firmantes, la Fundación ONCE podrá acometer acciones de formación y cualificación de los candidatos con discapacidad para el desempeño de las tareas propias de los puestos de trabajo previstos.

Gas Natural toma medidas a favor del medio ambiente y contra el cambio climático

Gas Natural ha puesto en marcha una nueva política de responsabilidad corporativa que prevé que se reporte anualmente al Consejo de Administración el cumplimiento de los compromisos adquiridos.

Esta nueva política, aprobada por el Consejo de Administración en el marco de la progresiva entrada en funcionamiento de las recomendaciones del «Código Conthe», forma parte de la integración estratégica de la responsabilidad corporativa como sistema de gestión de la compañía, según informó en un comunicado.

La gasista incluye en su nueva política siete compromisos, como son la orientación al cliente, el interés por las personas, el medio ambiente, la seguridad y la salud, los resultados, la integridad, y la propia responsabilidad social.

Gas Natural establecerá un plan de acción estratégico para incidir sobre cada uno de estos siete compromisos, que a su vez cuentan con sus respectivos principios.

Entre las novedades de esta nueva política, destaca la inclusión de un apartado específico sobre Seguridad y Salud, así como la ampliación del compromiso con el medio ambiente y la lucha contra el cambio climático.

La compañía explicó que el proceso de elaboración de la nueva estrategia ha durado alrededor de seis meses, en los que se ha utilizado una metodología exhaustiva para detectar todos los desafíos y riesgos no financieros a los que se enfrenta la compañía.

El desarrollo del proyecto ha supuesto la realización de consultas internas con todas las direcciones, teniendo en cuenta también las percepciones de sus diferentes grupos de interés.