Basándose en referencias europeas como las recientes guías desarrolladas por la Unión Europea para el cálculo de la Huella Ambiental de organizaciones y productos, Endesa ha diseñado un mecanismo con el que se calculó la huella de 2011, para, a lo largo de este primer semestre, se pueda tener disponible la evolución entre 2011 y 2014, con el fin de poder empezar a comparar negocios e instalaciones, identificar puntos de mejora ambiental y analizar tendencias.

En este sentido, la compañía precisó que el alcance de la Huella Ambiental de Endesa incluye el negocio de generación térmica e hidráulica y los negocios de distribución eléctrica, minería, terminales portuarias y oficinas en el ámbito de España, Portugal y Marruecos. El valor de la huella ambiental de cada instalación o de cada negocio es la suma de sus subhuellas. Consecuentemente, la suma de las subhuellas de todos los negocios considerados da como resultado la Huella Ambiental de Endesa.

Asimismo, Endesa detalló que el enfoque metodológico para el cálculo de este indicador está basado en el análisis del ciclo de vida. Esto significa que no solamente se cuantifican los aspectos ambientales directos generados por las actividades de Endesa, sino que también se cuantifican los aspectos indirectos, aspectos que no siendo generados en fuentes pertenecientes o controladas por la empresa, son consecuencia de sus actividades.

Según la compañía, con esta herramienta se busca integrar, junto a la componente carbono, otras componentes ambientales en la estrategia empresarial a través de las subhuellas atmosférica, hídrica, consumo de recursos, residuos, ruido y flora y fauna. Otros objetivos a lograr son reflejar la afección global de Endesa en los diferentes medios; optimizar los procesos a lo largo de la cadena de suministro; analizar la evolución en el desempeño ambiental detectando cualquier posible desviación; y comparar negocios, tecnologías e instalaciones con afecciones diferentes bajo criterios homogéneos y unificados con el fin de valorar todos los riesgos ambientales y tomar decisiones.

De acuerdo con dicho documento, en el que se recoge la actividad en materia ISR (inversión socialmente responsable) llevada a cabo por la compañía petrolera, durante el pasado ejercicio hubo 21 nuevos inversores que adquirieron por primera vez acciones de la misma bajo criterios de sostenibilidad.

Durante los procesos de diálogo con los inversores se trataron principalmente temas relacionados con gobierno corporativo, derechos humanos, seguridad y medio ambiente, así como algunas preguntas sobre elementos concretos como las perforaciones en las Islas Canarias, la gestión de proveedores y las operaciones de la compañía en Rusia, Libia y Venezuela.

Entre los asuntos recurrentes relacionados con el gobierno corporativo destacaron la separación de funciones entre el presidente del Consejo de Administración y el consejero delegado, con el fin de implementar un programa de transición ordenado en las funciones del primer ejecutivo hacia el consejero delegado.

Además, también se abordó el perfil que debía tener el nuevo consejero que se nombrara para cubrir una vacante existente en el Consejo de Administración, con el fin de añadir diversidad y experiencia en dicho órgano de gobierno.

En cuanto a los derechos humanos, se trató el alineamiento de Talisman con la política de Repsol. También se les expuso que la compañía cuenta con planes de contingencia antropológica basada en los estándares internacionales en materia de derechos de los pueblos indígenas.

Esta certificación, conforme al modelo de empresa saludable de la entidad, acredita que la compañía energética ha implantado un sistema de gestión que promueve y protege la salud, bienestar y seguridad de los empleados, así como la sostenibilidad del ambiente de trabajo.

Para obtener la certificación, las empresas deben cumplir con los requisitos del modelo de empresa saludable e identificar los factores de riesgo que pueden influir en el ambiente de trabajo, con el objetivo de controlarlos, reducirlos y eliminarlos, teniendo en cuenta las particularidades de cada organización. Dichos factores se agrupan en cuatro grandes campos: ambiente físico, ambiente psicosocial, recursos de salud y participación de la empresa en la comunidad.

Este modelo, pionero en el mundo, está basado en los criterios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y en la metodología de mejora continua. Entiende la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y su principal objetivo es promover los ambientes de trabajo saludables.

Además de mejorar la salud y bienestar de los empleados, aporta otros beneficios, como reducir la accidentabilidad y enfermedades, especialmente las crónicas, y mejorar la motivación de los empleados, disminuyendo el absentismo. Asimismo, incrementa la productividad, competitividad y sostenibilidad de las empresas y disminuye los costes sanitarios y de Seguridad Social, impulsando la mejora de la calidad de vida de la sociedad.

El director de Compras, Prevención y Servicios Generales de la compañía energética, Antonio Lucas, recogió este reconocimiento de manos del director comercial de Certificación de Aenor, Manuel Romero.

El índice del CDP, organismo internacional sin ánimo de lucro que impulsa la economía sostenible, reconoce a aquellas empresas proveedoras de productos y servicios líderes en sus acciones para reducir emisiones de carbono y mitigar los riesgos del cambio climático, según detalló la compañía.

Para su elaboración, se evaluaron a un total de 3.396 compañías que contestaron al cuestionario «CDP Supply Chain 2014«, de las cuales solamente 121 empresas (un 3,5%) obtuvieron la calificación «A», la máxima posible, que da acceso a formar parte del «CDP Supplier Climate Performance Leadership Index«.

Los resultados de desempeño del CDP proporcionan una herramienta para que los compradores corporativos evalúen y realicen un seguimiento de los esfuerzos de los proveedores para mitigar los riesgos del cambio climático, como el aumento de los costes asociados a la regulación y la fluctuación de los precios de la energía, o la paralización del negocio debida a los fenómenos meteorológicos extremos.