Europa Press.- Repsol reducirá con «responsabilidad» en un 6% el tamaño actual de su plantilla a nivel mundial durante los próximos tres años, lo que supone unos 1.500 trabajadores de los 25.000 empleados actuales. Así figura en una comunicación interna remitida por la compañía a sus empleados, en la que se avanza la dimensión y los retos de organización del Plan Estratégico 2016-2020 de la petrolera.

Fuentes de la compañía insistieron en que se acometerá con «responsabilidad» en todo momento. Tras haber alcanzado sus objetivos de crecimiento, el nuevo Plan Estratégico estará «orientado a la creación de valor» y encaminado a «fortalecer nuestro modelo de gestión y a generar nuevas ventajas a partir de las oportunidades» que brinda nuestro actual perfil de compañía, «con presencia global, tamaño y capacidades relevantes, y con un elevado nivel de integración de nuestras actividades «, señala.

Repsol explica que el objetivo es «profundizar en una gestión eficiente y garantizar el éxito y la sostenibilidad de nuestro proyecto», para lo que el Plan Estratégico «va a dar una clara respuesta en materia de capacidad de adaptación, innovación, optimización de la cartera de activos, eficiencia, simplificación de procesos, eliminación de duplicidades, excelencia operativa y reducción de costes, entre otros».

«Es con esta visión con la que, en los tres primeros años del Plan Estratégico, abordaremos un nuevo dimensionamiento para nuestra plantilla mundial, reduciendo un 6% el tamaño actual, impulsaremos nuevos planes para potenciar el talento interno y las oportunidades de carrera profesional. Todo ello, de la manera responsable con la que actúa nuestra compañía«, apunta.

La compañía presidida por Antonio Brufau afirma que alcanzará los objetivos «con trabajo conjunto, visión transformadora y un liderazgo basado en la consecución de resultados y el desarrollo de los equipos desde la meritocracia«. «Actuaremos con flexibilidad, con un modelo de gobierno que pone foco en lo más relevante, que está en función de las diferentes realidades y necesidades de cada negocio o país y que se adapta a las circunstancias del contexto actual», añadió.