Solaria no aplicará su ERE por el alza de producción en Puertollano

Según el comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Solaria adoptó esta decisión como consecuencia del «aumento de producción» en su centro industrial de Puertollano (Ciudad Real).

La compañía aseguró que dicho aumento de producción se generó como consecuencia directa de la aplicación de las medidas «antidumping» impuestas a los paneles fotovoltaicos de origen chino aprobadas recientemente por la Unión Europea.

Este último ERE, el tercero en dos años, suponía la extinción de 71 contratos y la reorganización de la bolsa de horas del resto de la plantilla, que quedaba integrada por 151 personas en la planta de Puertollano.

Solaria no aplicará su ERE por el alza de producción en Puertollano

Según el comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Solaria adoptó esta decisión como consecuencia del «aumento de producción» en su centro industrial de Puertollano (Ciudad Real).

La compañía aseguró que dicho aumento de producción se generó como consecuencia directa de la aplicación de las medidas «antidumping» impuestas a los paneles fotovoltaicos de origen chino aprobadas recientemente por la Unión Europea.

Este último ERE, el tercero en dos años, suponía la extinción de 71 contratos y la reorganización de la bolsa de horas del resto de la plantilla, que quedaba integrada por 151 personas en la planta de Puertollano.

Solaria no aplicará su ERE por el alza de producción en Puertollano

Según el comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Solaria adoptó esta decisión como consecuencia del «aumento de producción» en su centro industrial de Puertollano (Ciudad Real).

La compañía aseguró que dicho aumento de producción se generó como consecuencia directa de la aplicación de las medidas «antidumping» impuestas a los paneles fotovoltaicos de origen chino aprobadas recientemente por la Unión Europea.

Este último ERE, el tercero en dos años, suponía la extinción de 71 contratos y la reorganización de la bolsa de horas del resto de la plantilla, que quedaba integrada por 151 personas en la planta de Puertollano.

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