Gamesa incluye la retribución en su segundo Plan de Igualdad para evitar discriminaciones de género

En la elaboración de este Plan de Igualdad se identificaron siete áreas de mejora en las que se trabajará durante los próximos tres años para asegurar la ausencia de discriminación así como la conciliación de la vida laboral y personal, según informó la compañía. En este sentido, el eje de conciliación incorpora el ámbito de la corresponsabilidad para sensibilizar en la igualdad en las responsabilidades familiares y reparto equilibrado de tareas. Con este fin, la Comisión de Igualdad acordó en mayo la incorporación de nuevos permisos y ausencias y la mejora de las condiciones de excedencia por cuidado de familiares.

Para la elaboración de este Plan de la fabricante de componentes eólicos, un acuerdo que la Comisión de Igualdad ratificó por unanimidad, el grupo de trabajo designado a tal efecto se fundamentó en un diagnóstico para detectar las áreas de mejora en aspectos como la selección, formación o desarrollo y promoción internas. Concretamente, las siete áreas de mejora que se identificaron son cultura y comunicación; selección; formación y desarrollo profesional; retribución; conciliación y corresponsabilidad; prevención del acoso laboral; y medidas de apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género.