Los empleados de Iberdrola podrán recibir hasta 12.000 euros de su variable en acciones de la compañía

Esta entrega de acciones a los empleados, que se enmarca dentro de la política retributiva general de Iberdrola, permite a los empleados que lo deseen recibir acciones de Iberdrola como parte de su retribución variable anual.

Si bien el número máximo de acciones a percibir por cada empleado será el correspondiente a 12.000 euros entre el precio de cierre de la acción de Iberdrola correspondiente a la sesión bursátil de la fecha de pago de la retribución variable.

Este plan se dirige a todos los empleados de la sociedad y sus filiales -excluidos los empleados encargados de la gestión cotidiana de las sociedades que desarrollan actividades reguladas en España- quienes, con carácter voluntario, pueden elegir entre recibir una parte de su retribución variable en dinero o en acciones de la compañía.

El número total de acciones que serán finalmente entregadas dependerá de la cotización de cierre de la acción de Iberdrola en la sesión bursátil de la fecha de pago de la retribución variable, así como del importe solicitado por los empleados.

Iberdrola también ofrece desde hace varios ejercicios a sus accionistas la posibilidad de cobrar parte del dividendo en títulos de la eléctrica.

Iberdrola coloca más de 200 millones en bonos en el mercado suizo

Por otra parte, la eléctrica informó que, a través de su filial Iberdrola International, cerró una emisión de bonos en el mercado suizo por un importe inicial de 208 millones de euros, según comunicó a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La emisión vence el 13 de febrero de 2017 y tiene un cupón (interés) del 3% anual. El precio de emisión se fijó en el 100,429% del valor nominal. La operación fue dirigida y colocada por BNP Paribas Suisse y Credit Suisse.